5月23日，贛鋒鋰業(yè)第五屆職工代表大會第一次會議在江西新余召開。大會同步設(shè)置奉新贛鋒、宜春贛鋒、寧都贛鋒、四川贛鋒、青海贛鋒、內(nèi)蒙贛鋒、上海贛鋒、重慶贛鋒、江蘇贛鋒等22個分會場。贛鋒鋰業(yè)董事長李良彬、常務(wù)副總裁熊訓滿，贛鋒鋰電董事長戈志敏等高管，企業(yè)管理代表及職工代表參加大會，新余市高新區(qū)總工會基層工作部部長林明達出席并宣布大會開幕。

本次大會以“同一家園，同一鋰想”為主題，凝聚共識，匯聚合力，引導職工廣泛參與到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之中，共同譜寫新發(fā)展篇章。

強化保障，持續(xù)提升員工滿意度

大會聽取并審議通過第四屆工會委員會關(guān)于人力資源發(fā)展、職業(yè)健康安全、反腐倡廉建設(shè)、職工住房保障、財務(wù)經(jīng)費支出等方面的專題匯報，贛鋒鋰電工會主席劉明代表第四屆工會委員會作《第四屆工會委員會工作報告》。

過去一年，在集團總工會和各分工會的推動下，多家分、子公司以實際行動回應(yīng)廣大職工關(guān)心的薪酬福利分配、員工關(guān)懷服務(wù)、人才培養(yǎng)工作、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)發(fā)展創(chuàng)新、安全生產(chǎn)保障、工作流程管理等問題，切實提升員工幸福感。報告指出，2023年贛鋒鋰業(yè)集團員工滿意度達到81.96%，同比上升3個百分點。

薪酬福利方面，2023年，集團人均薪資同比增長，漲工資、發(fā)福利、補津貼……實實在在的收入增長是提升廣大職工獲得感和幸福感的根本動力，新一輪的員工持股方案落地亦為職工增添新的盼頭；住房保障上，集團總部已規(guī)劃推出新的職工住房保障方案，為員工改善住房問題提供更多便利；安全保障上，集團深入一線場景，組織一線員工對勞保用品如安全帽、工作服等開展性能評測，從實際場景、適用人員出發(fā)，從最小細節(jié)著手，盡最大努力守護職工安全。

本次大會選舉產(chǎn)生贛鋒鋰業(yè)集團第五屆工會委員會委員，聽取五屆一次職工代表大會提案工作匯報，審議通過新修訂的《薪酬福利管理規(guī)定》《反腐敗反賄賂反舞弊與舉報管理規(guī)定》《員工廉潔自律管理規(guī)定》等規(guī)章制度，為更進一步提高企業(yè)管理水平，扎實保障員工權(quán)益鑄牢制度基礎(chǔ)。

凝聚共識，合力譜寫贛鋒新篇章

常務(wù)副總裁熊訓滿在大會作2023年度企業(yè)經(jīng)營工作報告，回顧了2023年企業(yè)經(jīng)營取得的成績與存在的不足，并對下一階段的工作開展提出建議和要求。工會代表與職工代表分別在會上發(fā)言。大會還進行第三屆“四有青年獎?wù)?rdquo;頒獎儀式，來自各部門、各工廠、單位的十名員工獲評本屆“四有青年”稱號。

會議上，董事長李良彬?qū)Φ谒膶霉瘑T會和全體職工代表的扎實工作表示肯定和感謝，勉勵新一屆工會委員會及廣大職工代表繼續(xù)傳承和發(fā)揚贛鋒精神與贛鋒文化，在日常工作中積極發(fā)揮模范帶頭作用，不斷創(chuàng)造佳績。

“鋰行業(yè)發(fā)展日新月異，公司要進一步加快經(jīng)營策略調(diào)整步伐，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，提升現(xiàn)有資源產(chǎn)能轉(zhuǎn)化效率，努力做到降本增效，確保業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)合理、高效”，李良彬指出，要持續(xù)加大創(chuàng)新研發(fā)力度，貫徹“技術(shù)贛鋒”發(fā)展戰(zhàn)略；鋰電、化工板塊要深入鉆研，加大先進工藝改造和升級的力度和強度；提升全生產(chǎn)流程中的價值元素綜合回收再生能力，持續(xù)強化資源回收和循環(huán)利用率。

贛鋒是全體贛鋒人的贛鋒，全體贛鋒人需要更積極地參與到企業(yè)經(jīng)營管理中，提出更多合理化建議，為企業(yè)發(fā)展建言獻策；職工代表和管理者更應(yīng)以身作則，切實履行肩負的職責與重任，齊心協(xié)力做好公司各項經(jīng)營管理工作。

對鋰行業(yè)而言，每一天都是一個新的起點，企業(yè)需要更主動地順應(yīng)每一次的行業(yè)變化；而不變的，是持續(xù)性地優(yōu)化管理、開拓市場、降本增效、節(jié)能減排、反腐倡廉、推陳出新——將每一次的周期變化，變成企業(yè)的發(fā)展機遇，在新環(huán)境開創(chuàng)新局面。